安徽南陵工业园区

• 合肥银行业协会换届暨5A级协会建设推进会在汤池举行

  合肥市银行业协会第三次会员代表大会在庐江汤池成功召开，会议聚焦行业自律与服务升级，通过多项重要议案，为区域金融业高质量发展注入新动能。此次会议是合肥市银行业深化合作、共谋发展的重要契机，与会代表围绕招商引资、行业规范、风险防控等议题展开深入探讨，标志着合肥市银行业协同发展迈入新阶段。 一、会议审议通过多项核心议案 本次大会审议并通过了第二届理事会工作报告、年度财务预算、章程修订等关键文件。新增两家会员单位的议案获得一致通过，进一步扩大了协会覆盖面。会议重点讨论了打造5A级行业协会的实施路径，明确将通过标准化建设、服务能力提升等措施推动目标落地。 二、选举产生新一届领导班子 经民主表决，会议选举产生第三届理事会及监事会成员。新当选会长代表领导班子发言，强调将强化行业自律管理，推动普惠金融创新，助力合肥市实体经济发展。监事会表示将严格履行监督职责，确保协会规范运作。 三、监管机构提出明确发展要求 主管部门负责人在总结讲话中指出，银行业协会应充分发挥桥梁作用，引导会员单位优化金融服务，防范化解金融风险。特别强调要整合行业资源，在科技金融、绿色信贷等领域形成合力，为区域招商引资提供金融支持。 四、明确年度重点工作方向 根据审议通过的年度计划，协会将重点推进三项工作：一是建立行业信息共享平台，提升风险预警能力；二是组织专项培训，提高从业人员专业水平；三是制定行业服务标准，推动服务质量评估体系建设。 五、强化跨区域协同发展机制 会议特别提出要加强与长三角地区银行业协会的交流合作，借鉴先进经验。通过建立常态化沟通机制，在跨境支付、产业链金融等方面探索创新模式，提升合肥市银行业的区域影响力。 此次会议为合肥市银行业发展绘制了清晰蓝图，与会代表表示将以5A级协会建设为抓手，持续优化金融生态环境，为地方经济高质量发展贡献行业力量。

  2025-09-04

• 合肥万马奔腾人力资源公司荣膺省人力资源管理师协会副会长单位

  新年伊始，区域人力资源服务领域传来重要动态，合肥万马奔腾人力资源管理有限责任公司凭借在大学生就业服务领域的扎实实践与行业影响力，成功获评安徽省人力资源管理师协会副会长单位。这一认定不仅是对企业专业能力的肯定，也将进一步推动其在优化区域人才配置、助力招商引资环境建设中发挥更大作用。 一、安徽省人力资源管理师协会的行业定位与职能价值 安徽省人力资源管理师协会作为安徽省人力资源行业唯一经官方认定的社会团体，其组建基础涵盖从事人力资源管理教育的专家学者、相关培训机构及持有人力资源师职称的专业人士，是全省性、专业性、非营利性的社会组织。该协会自成立以来，始终致力于搭建行业交流平台、规范人力资源服务标准、推动行业理论研究与实践创新，在促进区域人力资源行业健康发展、提升从业人员专业素养等方面发挥着核心引领作用。作为协会重要组成部分，副会长单位的评选需综合考量企业的行业影响力、服务专业性、社会责任履行等多维度指标，此次万马奔腾人力资源公司的入选，标志着其在大学生就业服务细分领域的实践成果获得行业权威认可。 二、企业深耕大学生就业服务的核心路径 合肥万马奔腾人力资源管理有限责任公司自成立以来，便聚焦大学生就业这一民生重点领域，构建了线上线下协同发力的服务模式。在线上端，企业打造专业化招聘平台，整合企业招聘需求与毕业生求职信息，通过大数据分析实现岗位与人才的精准匹配，为高校毕业生提供便捷高效的求职渠道；在线下端，公司定期深入高校举办校园现场招聘会，邀请省内外优质企业入驻，搭建毕业生与用人单位面对面沟通的桥梁。这种“线上信息赋能+线下场景对接”的模式，有效破解了传统招聘中信息不对称、沟通成本高等问题，成为连接高校人才培养与企业用人需求的重要纽带。 三、立足安徽辐射全国的服务布局与高校合作网络 企业始终坚持以安徽地区为服务起点，逐步向全国范围拓展服务半径。在区域深耕过程中，公司与安徽省内数十所高校建立了稳定合作关系，合作内容不仅包括联合举办招聘会，还延伸至就业指导课程开发、实习岗位对接、毕业生职业规划咨询等多个环节。通过与高校就业部门的紧密联动，企业能够及时掌握毕业生就业意向与能力短板，针对性引入匹配度更高的企业资源，同时为高校人才培养方案优化提供实践参考。这种“校-企-服”三方协同机制，既提升了毕业生就业质量，也为企业输送了符合岗位需求的优质人才，形成了多方共赢的良性循环。 四、行业口碑积淀背后的服务品质与社会责任 在长期的就业服务实践中，合肥万马奔腾人力资源管理有限责任公司凭借专业的服务能力与严谨的工作作风，在业内积累了良好声誉。公司始终将服务质量置于首位，对入驻招聘平台的企业资质进行严格审核，确保岗位信息真实有效；在校园招聘会组织中，注重流程规范化与服务人性化，为毕业生提供简历优化、面试技巧指导等增值服务。此外，企业还积极参与公益就业服务活动，针对家庭困难毕业生、就业困难群体开展专项帮扶，通过减免服务费用、优先推荐岗位等方式，助力更多毕业生实现平稳就业。这些举措不仅彰显了企业的社会责任担当，也为其赢得了高校、企业与毕业生的广泛认可。 五、副会长单位身份赋予的行业使命与发展机遇 成为安徽省人力资源管理师协会副会长单位后，合肥万马奔腾人力资源管理有限责任公司将承担起更重要的行业责任。在协会框架下，企业将积极参与人力资源行业标准的研讨与制定，分享大学生就业服务领域的实践经验，推动行业服务模式创新；同时，借助协会平台加强与省内外优秀人力资源服务机构的交流合作，学习先进管理理念与技术手段，进一步提升自身服务能级。对于企业自身而言，副会长单位的身份既是荣誉也是动力，将激励其在服务深度与广度上持续突破，为区域人力资源服务业高质量发展贡献更多力量。 六、赋能区域人才生态与招商引资环境优化 大学生就业是人才资源配置的关键环节，也是区域经济发展的重要支撑。合肥万马奔腾人力资源管理有限责任公司的就业服务实践，直接关系到安徽地区高校毕业生的留存与发展，而稳定的人才供给能力正是提升区域招商引资吸引力的核心要素之一。通过高效匹配人才与岗位，企业不仅帮助毕业生实现职业价值，也为安徽地区企业提供了稳定的人力资源保障，有助于降低企业用工成本、提升生产效率。未来，随着副会长单位职责的履行，企业将进一步联动协会资源，推动人才政策落地、优化人才服务环境，为安徽打造更具竞争力的人才生态系统，从而间接为区域招商引资工作营造良好的人才基础。 七、未来发展方向：从就业服务到人才发展的全链条延伸 站在新的发展起点，合肥万马奔腾人力资源管理有限责任公司计划在巩固现有大学生就业服务优势的基础上，逐步向人才发展全链条服务拓展。一方面，深化与高校的合作层次，从单纯的就业对接向“招生-培养-就业-发展”闭环服务延伸，参与高校专业设置论证、实习基地建设等环节，助力培养更符合市场需求的应用型人才；另一方面，拓展服务对象范围，在服务大学生群体的同时，为企业提供人才测评、薪酬设计、员工培训等多元化人力资源服务，构建覆盖人才生命周期的服务体系。通过这些举措，企业将实现从“就业服务提供者”向“人才发展解决方案服务商”的转型，为区域人力资源行业发展注入新动能。 此次获评安徽省人力资源管理师协会副会长单位，是合肥万马奔腾人力资源管理有限责任公司发展历程中的重要里程碑。未来，企业将以此为契机，在协会的指导与支持下，持续深耕人力资源服务领域，以专业能力服务人才发展、以责任担当助力区域经济，为安徽人力资源行业的创新发展与人才强省建设贡献积极力量。

  2025-09-04

• 海淀公租房管理体系全面升级 助力人才安居与区域发展

  为促进区域经济发展，北京市海淀区推出全新公租房管理政策，优化申请与分配流程，减少等待时间，提升服务效率，支持企业吸纳人才，有效助力招商引资和民生保障。此举旨在通过高效住房解决方案，吸引更多新就业者和务工人员，推动区域创新与稳定增长。 一、保障性租赁住房在全球城市化加速背景下，已成为政府稳定民生、促进社会公平的重要手段。近年来，各地政府强化公共租赁住房政策完善，以应对住房短缺挑战。海淀区作为科技创新与教育高地，对高素质人才需求迫切，旧有公租房体系存在申请链条繁琐、审核周期过长等问题，影响人才落户效率。新政策借鉴了全国多地优化经验，聚焦流程精简和资源高效分配，强调数字化转型，确保服务可及性更强，从源头上降低企业和个人成本，夯实经济社会持续发展基石。 二、修订后的公租房管理方案重构了审核机制，推行用人单位前置把关模式。用人单位需依据明确标准，初审申请人资格和材料真实性，确保信息完整无误后，统一汇总表格，向区管委会指定的运营机构集中提交。此举消除多部门重复核查环节，缩短审核时限至合理周期。同时，租金管理机制进一步规范化，由受委任运营机构统一收取租金，确保资金全额上缴区级财政，专用于后续维护运营开支，提升保障能力。信息共享体系同步升级，运营方每月实时上报房源出租与空置数据，并通过内部平台分发相关部门，支持数据驱动决策优化，杜绝资源浪费。 三、政策实施中强化协同联动与宣传覆盖，各职能部门加大公租房资源信息推广力度。依托多渠道传播，如社区公告、企业服务点等，精准触达目标人群，特别是科技初创企业和制造工厂的新进员工，提升知晓率和申请积极性。这不仅提高住房分配效率和入住率，还营造公平竞争环境，减少区域人才流失风险。通过整合数字平台，实现申请进度在线可查，赋予用户透明体验，进一步释放政策红利。海淀区在实践中注重运营机构绩效考核机制，确保资金使用规范化和服务及时性，保障整个体系运转高效可持续。 四、新政策聚焦保障企业新就业职工与外来务工人员群体，扩大住房供给覆盖面。例如，针对高新园区青年人才，优先提供集中式社区房源；对物流、服务行业工作者，适配流动性强需求，提供快捷入住通道。海淀区还探索弹性退出机制，允许申请人因工作变动调整住房，增强适应性。通过多维度评估，政策已显示初步成效，企业招聘成本降低，吸引更多外来劳动力参与区域建设，巩固经济活力。住房保障专家指出，类似模式在全国范围推行为优选项，海淀区试点经验可为其他地区提供参考样板。 五、未来，海淀区房管中心将持续深化公共租赁住房精细管理，严格审核程序，推进标准化建设。针对不同行业人群特性，研究分层保障方案，如为创业团队提供孵化公寓支持，为产业工人定制集体宿舍标准。长远规划还包括探索租赁补贴与公租房互补机制，完善社会保障网。海淀区承诺定期评估政策落地效果，动态更新管理规定，以数字化和智能化为导向，构建更具韧性住房体系，最终服务于区域高质量发展和民生福祉提升。

  2025-09-04

• 马鞍山智能终端检测平台项目启动 打造长三角数字经济新高地

  为加速数字经济产业集聚，马鞍山市近期推出智能终端检测公共服务平台招商引资项目。该项目总投资1932万美元，采用合资合作模式，重点引进智能硬件检测领域企业，完善区域信息技术服务产业链，助力长三角数字经济发展。 一、项目定位与建设内容 作为皖江城市带重点鼓励类项目，该项目主要建设智能终端检测实验室、标准化测试车间及技术研发中心。服务范围涵盖5G通信设备、物联网终端、智能穿戴产品的性能检测与认证，可满足入区企业在产品研发、出厂质检等环节的技术需求。项目建成后将形成年检测智能终端设备超百万台次的公共服务能力。 二、区位优势与产业基础 马鞍山市地处南京都市圈核心区，距南京禄口机场仅40分钟车程，宁安高铁实现28分钟直达南京南站。作为国家级产业转移示范区，当地已集聚半导体材料、精密制造等配套企业超200家，2023年信息技术服务业增速达17%。长江深水港马鞍山港年吞吐量突破亿吨，为设备进出口提供物流保障。 三、政策支持与投资价值 项目享受长三角科技创新共同体专项政策，包括设备购置补贴、人才引进奖励等。马鞍山高新技术开发区提供场地租金"三免三减半"优惠，并设立10亿元产业发展基金配套支持。检测数据可与上海、苏州等地认证机构互认，帮助企业缩短产品上市周期。 四、市场前景与实施计划 据行业统计，2023年全球智能终端检测市场规模达86亿美元，年复合增长率9.2%。项目方已与三家国际认证机构达成技术合作协议，计划半年内完成首期实验室建设。重点引进自动化检测设备制造商、第三方认证服务机构等合作伙伴，共同构建覆盖研发到售后的全链条服务体系。 五、人力资源与成本优势 当地拥有安徽工业大学等5所高校，每年输送电子信息类专业人才超3000人。开发区配套建设人才公寓，提供最高30万元安家补贴。相较长三角其他城市，马鞍山工业用地价格低40%，技术人员平均薪资较南京低35%，显著降低企业运营成本。 该项目实施将强化马鞍山在长三角数字经济领域的节点功能，通过检测技术赋能推动智能终端产业集群发展，为区域经济转型升级提供新动能。目前已有来自深圳、杭州的4家企业表达明确投资意向。

  2025-09-04

• 阜阳固定资产投资突破600亿元 服务业与民间投资双轮驱动

  今年以来，阜阳市以招商引资为引擎，推动固定资产投资规模持续攀升。1-5月全市完成投资总额超600亿元，增速领跑全省，服务业与民间投资成为核心增长极，重大项目支撑作用显著，基础设施补短板效应进一步释放。 一、投资总量与增速全省领先 阜阳市前5月固定资产投资达603.4亿元，同比增长27.4%，增速高于全省平均水平15.9个百分点，位列全省首位。这一成绩凸显区域经济活力，其中服务业投资贡献突出，总额427亿元，增速37.1%，直接拉动全市投资增长24.4个百分点。民间投资同步回暖，301.9亿元的总量与23.1%的增速，较上年同期提升23.9个百分点，显示市场信心持续增强。 二、基础设施投资聚焦关键领域 156.8亿元的基础设施投资同比增长26.6%，对全市投资贡献率超25%。交通运输、仓储邮政业投资增速达61.4%，水利及公共设施管理领域投资增长41.9%，两者构成基础设施增长的主要动力。此类投资有效弥补了城市发展短板，优化了区域营商环境。 三、重大项目规模质量双提升 全市在建项目总数788个，单体平均规模较上年提升1亿元。其中383个亿元以上项目完成投资357.4亿元，同比增长27.4%，对投资增长的贡献率达59.2%；5000万元以上项目518个，完成投资396.2亿元，占总投资65.7%。大项目数量与投资额的双增长，反映出阜阳市项目招引和建设质效的显著提升。 四、投资结构呈现优化趋势 从行业分布看，现代服务业投资占比提高，高技术制造业项目数量增加。民间投资增速同比大幅提升，表明民营经济参与度增强。基础设施与产业项目的协同推进，为阜阳市经济高质量发展奠定了坚实基础。

  2025-09-04

• 阜阳召开蓝天行动专项督查反馈会 部署大气污染防治攻坚工作

  在推进绿色低碳发展和招商引资工作的背景下，阜阳市近日召开省级蓝天行动专项督查意见反馈会。会议围绕大气污染防治阶段性成果及后续重点工作展开部署，强调以问题整改为抓手，压实生态环保责任，为区域高质量发展筑牢环境基础。 一、专项督查全面覆盖重点领域 省级第三督查组对阜阳市开展为期多日的实地检查，重点抽查燃煤锅炉改造、非煤矿山治理、建筑工地扬尘管控等八大领域。通过随机走访和现场核查，督查组系统评估了当地“大气十条”第一阶段任务落实情况，并对重点行业减排措施进行技术指导。 二、肯定成效与精准交办问题并行 反馈会上，督查组指出阜阳市在工业污染源达标排放、移动源污染治理等方面取得显著进展，空气质量改善幅度居省内前列。同时，针对部分企业VOCs治理不彻底、施工扬尘管控存在漏洞等问题，形成专项整改清单，要求建立台账化管理机制。 三、强化秋冬攻坚行动部署 会议强调，当前处于大气污染防治关键期，需重点做好三方面工作：一是开展全域拉网式排查，对交办问题实行销号制度；二是加强重污染天气应急响应，完善联防联控体系；三是深化“一案双查”机制，对生态环境违法和监管失职行为同步追责。 四、构建长效治理体系 阜阳市明确将加大环保执法科技投入，推广智慧化监测平台应用，并探索重点行业超低排放改造试点。下一步计划整合生态环境、住建、交通等部门力量，形成源头防控、过程监管、末端治理的全链条闭环管理模式，持续改善区域环境质量。

  2025-09-04

• 马鞍山市丹阳镇打造华东特钢产业基地引领区域工业升级新篇章

  马鞍山市近年来以招商引资为抓手，积极整合丹阳镇特钢产业资源，推动科技创新与产业链融合，致力于构建华东地区特钢制造业的核心枢纽。这些举措旨在实现产业转型升级，并通过招大引强项目优化产业结构，从而巩固丹阳镇在区域经济中的引领地位。整个规划将加速形成高端制造集群，为区域发展提供强劲支撑。 一、丹阳镇作为安徽省特钢锻造产业集群专业镇，其发展基础源于当地优良的工业环境与资源禀赋。该镇地处马鞍山市工业核心带，拥有完善的交通网络与制造业配套设施，近年来依托省级产业政策支持，逐步形成了专业化特钢生产基地。早期通过地方财政投入和区域合作项目，丹阳镇奠定了集群化发展路径，促使企业集聚形成规模效应，增强了产品在国内外市场竞争力。这种背景为后续产业升级提供了稳固平台，避免了分散化发展模式，实现资源高效利用。 二、特钢产业园作为丹阳镇产业核心载体，占地约2平方公里，集聚了60多家入园企业，涵盖特钢生产、锻造、加工全链条环节。产品广泛应用于石油管道、深海钻井平台、航空航天装备及远洋运输船舶等高端领域，这些应用场景体现了产业技术门槛与市场价值。产值在丹阳镇工业经济中占据主导份额，支撑了区域产业链稳固性；产业园区建设注重生态友好标准，引入现代管理系统优化生产流程，确保制造过程符合可持续发展要求。这种集中化布局有效减少资源浪费，提升整体生产效能，为国内外需求提供稳定供应。 三、今年以来马鞍山市聚焦招大引强战略，吸引多家知名企业参与丹阳镇特钢产业投资，加速科技创新转化应用。重点推动智能化制造设备引进和产学研合作项目，例如在材料研发中应用新型熔炼技术提升产品性能，并在生产环节部署物联网系统增强效率；科技创新不仅优化了生产工艺，还拓展了高附加值产品线，如开发用于清洁能源领域的特种钢材，使产业逐步从中低端向价值链高端转型。这种行动直接驱动产业转型升级，强化了华东地区制造业竞争优势。 四、产业转型升级过程涉及多项系统性措施，包括政策扶持与人才引进机制，以应对国内外市场竞争压力。马鞍山市通过地方财政补贴和政策倾斜，激励企业加大研发投入，实现产品迭代与节能减排目标；同时，建立专业人才培训基地，吸引高校科研团队入驻合作，填补产业链关键空白。这些措施确保产业增长势头持续，并为构建领先特钢产业基地奠定基础，避免了传统依赖资源消耗模式，转向绿色发展轨道。 五、丹阳镇特钢产业集群的影响力不断辐射至华东地区，带动周边城市配套产业发展与就业增长。集群效应不仅提升本地产业集聚度，还促进供应链协同创新，形成跨区域协作网络，如联合下游装备制造企业优化零部件供应；这种区域联动支持了整体经济韧性，减少了外部冲击风险，增强了华东制造业板块在全球产业链中的地位。长远来看，这种布局将为区域创造更多就业岗位与增长潜力。 六、科技创新作为核心驱动力，近期在丹阳镇聚焦材料科学突破与数字化转型。引入人工智能算法优化锻造工艺，显著降低能耗并提升产品质量稳定性；在研发方向，注重环保型特种钢材开发，适用于极端环境应用场景，如超深钻井与航天部件，确保产品竞争力持续领先。这些创新实践为产业基地建设注入新动能，并推动马鞍山市工业结构升级步伐。 七、打造华东特钢产业基地的规划强调目标导向与实施路径，马鞍山市明确通过产业集群化提升整体效率。规划涵盖硬件升级与软件完善，如在园区扩建中预留空间用于高端企业入驻，并设立技术转化平台加速产学研成果应用；预计短期内推动产业链本地化率提升，长期将确立为区域性技术标杆。这些部署体现了稳健增长策略，避免盲目扩张风险。 八、产业生态构建注重绿色低碳理念，整合资源循环利用模式以响应全球可持续发展趋势。丹阳镇推广清洁生产工艺减少废物排放，企业合作共建共享设施以降低能源消耗；这种生态模式提升了环保标准，确保产业增长与生态文明协同推进，为华东地区工业转型提供示范效应。 九、综上，马鞍山市丹阳镇以特钢产业为核心，通过系统性行动正稳步迈向华东特钢产业基地目标。这一进程将深化区域一体化发展，持续贡献经济增长与社会福祉。

  2025-09-04

• 合肥高新技术产业半年产值突破两千五百亿 创新动能持续增强

  合肥高新技术产业发展态势强劲，上半年实现产值2547.4亿元，同比增长14.9%，增加值占规上工业比重过半。招商引资成效显著，创新要素加速集聚，专利申请量、高新技术企业数量等指标稳步提升，为区域经济高质量发展注入新动能。 一、产业规模稳步扩张，发展质效持续提升 合肥高新技术产业保持稳健增长态势，上半年产值实现14.9%的同比增幅，增加值达612.6亿元，同比增长14.8%。作为区域工业经济的核心支撑，高新技术产业增加值占规模以上工业比重已达55.6%，增速高于工业平均水平2.8个百分点，产业引领作用进一步凸显。在产业结构优化过程中，战略性新兴产业表现突出，形成以新一代信息技术、高端装备制造、新能源汽车等为代表的多元发展格局，产业链条不断延伸，产业集群效应逐步显现。 二、创新驱动能力增强，知识产权产出跃升 区域创新活力加速释放，知识产权创造能力显著提升。上半年，合肥专利申请总量达14140件，其中发明专利申请7227件，发明专利占比超过五成。在全国省会城市中，合肥发明专利申请量排名升至第五位，较上年提升一个位次，同比增幅达83.8%。创新密度持续加大，每万人拥有发明专利数量达10件，同比增加3件，表明区域创新主体研发投入力度加大，创新成果转化效率不断提高，为产业转型升级提供了坚实的技术支撑。 三、企业培育成效显著，市场主体活力迸发 高新技术企业培育工作取得阶段性成果，通过政策引导、精准服务和资源倾斜，新一批创新型企业加速成长。上半年，合肥新认定国家高新技术企业231户，企业总数达到862户，预计年内将突破千户大关。高新技术企业群体的壮大，不仅提升了区域产业创新能级，还带动了产业链上下游中小企业协同发展，形成“龙头企业引领、中小企业配套”的产业生态体系，为经济持续增长培育了新的市场主体和增长点。 四、发展环境持续优化，要素保障坚实有力 为推动高新技术产业高质量发展，合肥不断完善政策支撑体系，加大科技创新投入，优化营商环境。在招商引资方面，围绕重点产业链开展强链补链延链行动，吸引优质项目和创新资源落地；在平台建设上，加快建设一批国家级、省级重点实验室、工程技术研究中心和企业技术中心，为企业创新提供公共技术服务；在人才保障上，实施多元化人才引进和培养计划，为产业发展提供智力支持。一系列举措的落地，有效激发了市场主体的创新活力，为高新技术产业持续健康发展营造了良好环境。

  2025-09-04

• 合肥高新区"双创"引擎发力 创新驱动引领新兴产业集聚发展

  安徽省通过深化"放管服"改革与强化招商引资力度，推动创新创业生态持续优化。合肥高新区作为核心载体，在量子科技、智能制造等领域形成产业集群效应，带动全省新动能培育取得显著成效。 一、制度创新释放市场活力 合肥市推行"七十一证合一"商事制度改革后，企业开办时间压缩至3个工作日内。政务服务中心实施"一窗通办"服务模式，累计精简审批材料超400项，市场主体登记实现"零见面"审批。这种制度性变革直接激活了民间投资热情，科技型中小企业年均增长率连续三年保持20%以上。 二、科研投入转化成效凸显 全省研发经费投入强度达2.5%，高于全国平均水平。合肥综合性国家科学中心建设取得突破，建成同步辐射、稳态强磁场等大科学装置集群。在新型显示、人工智能等领域形成专利池，技术合同交易额年增长率稳定在15%左右，科技成果转化率较五年前提升8个百分点。 三、战略性新兴产业跨越发展 合肥高新区新能源汽车产业形成完整产业链，整车产能突破百万辆。光伏制造业建立从硅料加工到组件生产的全链条体系，光伏玻璃全球市场占有率超30%。智能语音产业集聚上下游企业超500家，年产值规模突破千亿元。 四、创新载体建设提质增速 中国科大先进技术研究院等新型研发机构孵化科技企业287家，建成国家级科技企业孵化器23家。量子信息与量子科技创新研究院实施"揭榜挂帅"机制，在量子计算原型机研发方面取得国际领先成果。众创空间数量较五年前增长3倍，服务创业团队超万个。 五、数字经济发展动能强劲 合肥市跨境电商综试区带动进出口额增长45%，智能网联汽车测试里程累计超50万公里。工业互联网平台接入设备超60万台，企业生产效率平均提升18%。直播电商等新业态带动农产品网络销售额年增40%以上。 六、人才集聚效应持续增强 实施"江淮英才计划"以来，累计引进高层次科技创新团队150个。建立院士工作站89家，博士后科研工作站数量居中部地区前列。职业院校与重点企业共建产业学院42个，年培养技能人才超10万人。 七、区域协同创新格局形成 合肥都市圈建立科技资源共享平台，实现大型科研仪器设备跨区域调配。长三角科技创新共同体建设中，联合承担国家重大科技项目23项。技术转移转化联盟覆盖全省16个地市，年促成产学研合作项目超2000项。 八、绿色创新体系加速构建 光伏建筑一体化技术应用面积突破500万平方米，新能源汽车公共充电桩密度达每平方公里8个。循环经济产业园实现工业固废综合利用率85%，清洁能源装机容量占比提升至35%。碳纤维等新材料产业年产值突破300亿元。

  2025-09-04

• 合肥高新区强化中小企业专项资金管理 推动优质项目加速落地

  安徽省通过完善项目全流程监管机制，优化中小企业发展专项资金使用效能，重点围绕专精特新企业培育和产业集群建设，构建动态化、精准化的项目管理体系。这一举措将有效提升招商引资质量，促进产业转型升级，为区域经济高质量发展注入新动能。 一、建立分级分类项目储备库 合肥市经信部门结合工业投资导向计划，系统梳理专精特新企业、产业链核心企业、创新型小微企业三类主体，形成梯度化项目储备体系。入库项目需满足技术领先性、市场前景、投资强度等六项核心指标，并通过专家评审动态调整。对纳入省级储备库的项目，实施"一企一档"数字化管理，实时跟踪立项、环评等前期工作进度。 二、实施全生命周期调度机制 自2017年起，安徽省对专项资金项目实行"季度跟踪+年度评估"双轨制管理。重点监控项目建设进度、资金使用合规性等关键节点，对滞后项目发出预警通知。数据显示，该机制实施后项目平均建设周期缩短18%，竣工率提升至92%。验收合格项目将移入绩效评估名单，不再纳入常规调度范围。 三、强化督查整改闭环管理 通过企业自查、交叉检查、第三方审计三种方式，重点核查资金使用偏离度超过15%的项目。合肥高新区去年开展的专项督查中，发现21个项目存在实施偏差，经限期整改后全部达标。建立整改问题清单管理制度，明确技术路线调整、投资计划变更等八类情形的处理流程。 四、深化绩效评价结果应用 创新设立"产出效益+带动效应"双维度评价体系，将评价结果分为ABCD四档。获评A类的项目主体可在下年度资金申报中获得30%额度上浮，连续两年D类项目将暂停申报资格。芜湖市某汽车零部件企业因绩效评价优异，次年获得专项资金追加支持用于数字化改造。 五、优化产业服务支撑体系 配套建设中小企业公共服务平台，提供政策解读、技术对接等七项专业化服务。蚌埠市通过该平台促成37个专项资金项目与高校科研团队达成合作，推动关键技术攻关。同步建立金融机构对接机制，帮助优质项目获得配套融资支持。 当前，安徽省已形成"储备-建设-验收-评价"的完整管理链条，通过制度创新有效提升财政资金使用效益。下一步将重点加强长三角区域项目协同，推动更多中小企业项目融入跨区域产业链布局。

  2025-09-04

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